{"id":1065,"date":"2018-02-23T16:28:25","date_gmt":"2018-02-23T14:28:25","guid":{"rendered":"https:\/\/retoeugster.ch\/blog\/?p=1065"},"modified":"2022-10-14T15:17:41","modified_gmt":"2022-10-14T13:17:41","slug":"konflikt-haben-einen-schlechten-ruf-und-das-zu-unrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/retoeugster.ch\/blog\/konflikt-haben-einen-schlechten-ruf-und-das-zu-unrecht\/","title":{"rendered":"Konflikte haben einen schlechten Ruf"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"480\" src=\"https:\/\/retoeugster.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/schlosshofen.jpg\" alt=\"Schloss Hofen Lochau Vorarlberg, Durchf\u00fchrungsort Mediationslehrgang\" class=\"wp-image-1146\" srcset=\"https:\/\/retoeugster.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/schlosshofen.jpg 640w, https:\/\/retoeugster.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/schlosshofen-300x225.jpg 300w, https:\/\/retoeugster.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/schlosshofen-620x465.jpg 620w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Mitte M\u00e4rz ist mein Seminar &#8222;Konfliktmanagement in Organisationen&#8220; angesagt. Zurzeit bin ich intensiv am Vorbereiten. Ich werde mit drei Fallstudien aus unterschiedlichen Betrieben arbeiten (Modeunternehmen, Spital, Schule). Das Seminar findet im Rahmen des Zertifikatslehrgangs Mediation in St. Gallen satt. Entsprungen ist dieser Lehrgang einer langj\u00e4hrigen Euregio-Kooperation verschiedener Hochschulen.<\/p>\n\n\n\n<p>Nicht Konflikte an sich sind das Problem in Organisationen bzw. Unternehmen, sondern der destruktive Umgang damit. Konflikte sind durchaus &#8222;sinnvolle Einrichtungen&#8220;. Sie deuten Ver\u00e4nderungsbedarf an (zum Beispiel n\u00f6tige Kl\u00e4rungen von Stellenprofilen), forcieren Entscheidungen (&#8222;so geht es nicht mehr weiter&#8220;) und erzeugen Bindung. Konflikt haben zu unrecht einen schlechten Ruf.<\/p>\n\n\n\n<p>Doch bis Organisationen Konflikte produktiv nutzen k\u00f6nnen, ist oft einiges an (Organisations-) Entwicklung n\u00f6tig. Zum Beispiel ein Grundverst\u00e4ndnis, das Konflikte als Normalfall und nicht als Sonderfall der Kommunikation begreift. Und eingespielte Verfahren f\u00fcr den Umgang mit Konflikten, so genannte Konfliktmanagement &#8211; Systeme (KMS). Diese sollen wirken, <em>bevor<\/em> Konflikte expandieren und eskalieren. Mediative Verfahren sind nur ein Aspekt dieser Arrangements. Ebenso wichtig ist die Pflege einer Kultur, in der Differenz und Differenzierung als wesentliche Aspekte des Fortkommens akzeptiert sind.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Foto: <a href=\"https:\/\/www.schlosshofen.at\">Schloss Hofen<\/a>, Zentrum f\u00fcr Wissenschaft und Weiterbildung in Vorarlberg, Durchf\u00fchrungsort des Lehrgangs (Seminare teilweise an der <a href=\"https:\/\/www.fhsg.ch\/weiterbildung\">FHS St.Gallen<\/a>), Foto: <a href=\"https:\/\/www.retoeugster.ch\">Reto Eugster\ufeff<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mitte M\u00e4rz ist mein Seminar &#8222;Konfliktmanagement in Organisationen&#8220; angesagt. Zurzeit bin ich intensiv am Vorbereiten. Ich werde mit drei Fallstudien aus unterschiedlichen Betrieben arbeiten (Modeunternehmen, Spital, Schule). Das Seminar findet im Rahmen des Zertifikatslehrgangs Mediation in St. Gallen satt. Entsprungen ist dieser Lehrgang einer langj\u00e4hrigen Euregio-Kooperation verschiedener Hochschulen. 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